Calculadora de rescisão 2026

Perguntas frequentes

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos depois do fim do contrato (CLT, art. 477, §6º). Se atrasar, a empresa deve uma multa de um salário ao trabalhador (§8º).

Trabalhei 3 meses. Quanto vou receber?

Na demissão sem justa causa, você recebe o saldo de salário, o aviso prévio de 30 dias, o 13º e as férias proporcionais com 1/3, e a multa de 40% do FGTS. Cada mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como um mês inteiro. O seguro-desemprego não entra: na primeira vez, a lei exige 12 meses trabalhados nos últimos 18.

Pedi demissão. O que eu recebo?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) com 1/3. Não há multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego. Se você não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias de salário (CLT, art. 487, §2º).

Como funciona a rescisão por acordo?

Pela CLT (art. 484-A), você recebe metade do aviso indenizado e a multa de 20% do FGTS, e pode sacar até 80% do saldo. Não dá direito a seguro-desemprego.

Fui demitido por justa causa. Tenho direito a quê?

Saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Ficam de fora o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa e o saque do FGTS.

A rescisão tem desconto de INSS e Imposto de Renda?

Os descontos incidem sobre o saldo de salário e o 13º. As férias indenizadas e o aviso prévio indenizado ficam livres de desconto. Em 2026, quem recebe até R$ 5.000 por mês fica isento do IR (Lei 15.270/2025).

Como saber se a empresa calculou certo?

Compare cada linha do resultado com o seu termo de rescisão (TRCT). Se houver diferença, peça a explicação ao RH. Se ela não convencer, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.

Ferramenta gratuita da Primora Consultoria e Gestão. Tabelas oficiais atualizadas em 21/10/2026. O resultado é uma estimativa e não substitui o cálculo da empresa.